Опубликовано: 30 авг. 2016 г.Рада приветствовать вас на моем канале. Я педагог по образованию, уже более 10 лет индивидуальный предприниматель в сфере красоты и здоровья. Не бойтесь вносить перемены в свою жизнь, берите ответственность за свое будущее. Только мы сами решаем, будет ли оно ярким и интересным. Учитесь мечтать как дети. Счастье — оно ведь не снаружи, оно — внутри!
Viber, WatsApp 8908918 4527
skype sapfir_nata
в контакте https://vk.com/id143201133
Опубликовано: 25 июн. 2016 г.Социальная сеть Вконтакте одна из самых популярных.
61% населения России используют соц.сеть Вконтакте;
56% аудитория от 18 до 34 лет;
70% — пользователи из России;
каждые сутки заходят 40млн.человек!!!!
Все эти люди потенциальные кандидаты в наш бизнес. Поэтому очень важно научиться эффективно использовать данную соц.сеть, научиться правильно там работать! О чём и поговорим в этом вебинаре!
Виды выплат по Плану Успеха и ситуационные бонус Екатерина Щедова АСМ Казанского филиала
Опубликовано: 16 сент. 2016 г.Система онлайн работы проверена и отлажена. За 4-8 мес. реально выйти на результат. Все прозрачно, официально и легально. Стаж, отчисления в ПФ. Обучаем, доводим до результата с доходом от 30000 рублей и более и премиями по текущему курсу доллара. Автопрограмма, путешествия за счет компании-партнера, сплоченная команда и поддержка на любом этапе.
Опубликовано: 7 авг. 2016 г.Приглашаю домохозяек, молодых мам в декрете и тех у кого есть свободное время и доступ в интернет присоединиться к проекту" Бизнес под ключ" для построения своего бизнеса, создания пассивного дохода!!! Регистрация бесплатная! Без вложений и обязательств. Проводи время в интернете с пользой для будущего!!! Выбор за Вами!!! http://online-zarabotok.net/registrat...
скайп: svetkana543515
Самый эффективный способ рекрутинга в Вконтакте 2016 №2
Опубликовано: 30 авг. 2016 г.Самый эффективный способ рекрутинга в Вконтакте 2016 №2
В этом видео я рассказываю как рекрутировать в вконтакте
С помощью этого метода я не успевал обрабатывать заявки)))
0:30 рекрутинг 3:43 метод шаблона, что не было бана 4:20 мой ютуб канал
Присоединяйтесь к команде № 1
Топ лидеры Фаберлик
Работа в интернете без вложений!
Наш блог http://faberlic-onlinee.blogspot.ru/
Контакты для связи:
Skype — shokhaus
WhatsApp — +7 (927) 34-60-521
Email — shok-0@mail.ru
VK — https://vk.com/id366215628
С 2008 года в ИТ: рекрутер и менеджер по персоналу, работа на рынках Украины, России и Болгарии.
Мне доставляет огромную радость соединять людей и проекты и помогать людям чувствовать себя в компании хорошо и комфортно.
В своей работе ищу новые подходы и творческие решения.
Также люблю путешествовать, открывать для себя новые места и, в целом, все новое и неизведанное.
++++++++++++++++
Марина Хомич / Менеджер по персоналу / Viber Media / Беларусь. Минск
Джедай рекрутинга, HR гик и карьерный сталкер в IT. Нашла себя в этой сфере около 5 лет назад, работала в компаниях EPAM Systems, Bell Integrator. С тех пор поиск профессионалов, развитие «правильного» HR и помощь коллегам в карьерном росте – это моя страсть.
В компании Viber я занимаюсь рекрутингом, генерацией, описанием и внедрением HR процессов. В профессиональной личной жизни веду блог, пишу статьи, обмениваюсь опытом с коллегами, активно участвую в жизни белорусского HR сообщества, преподаю рекрутинг на курсах HRPR в Минске. Люблю свою работу, людей и новые решения старых проблем.
++++++++++++++++
Рекрутинг: advanced level
В процессе рекрутинга каждый из нас сталкивается с одними и теми же проблемами, когда время закрытия вакансии, мягко говоря, вводит заказчика в ступор, в результате — бизнес стоит, вакансия теряет актуальность, а рекрутер плохо выполняет свою работу. У каждого из нас есть отговорки на все случаи жизни: рынок узкий, требования высокие и т.д., и т.п…
В своем докладе мы посмотрим на это с другой стороны, возможно, мы как рекрутеры не все сделали для того, чтобы закрыть вакансию. Мы сравним IT рынок 4 стран, расскажем о реальных отличиях рекрутинга на аутсорс и на продукт. Мы разберем различные кейсы, обобщим опыт и успешные практики, которые помогают закрыть вакансию, и надеемся, предложим работающие для вас методы, которыми вы раньше не пользовались.
