Почему бы вам не сэкономить свои расходы. Ведь в фирме ЭЛЛАДА ФИНАНС можно заказать бухгалтерские услуги организациям. Мне рассказывали, что у них можно легко и выгодно заказать:
1. Бухгалтерское сопровождение.
2. Юридическое сопровождение.
Проконсультироваться по юридическим и бухгалтерским вопросам.
На сайте вообще написано, что проконсультироваться можно:
• По кадровым вопросам;
• По юридическим вопросам;
• По вопросам связанных с налогами и бухгалтерией.
Но чтобы не допустить какой-либо ошибки, я вам рекомендую перейти на сайт фирмы ЭЛЛАДА ФИНАНС
по ссылке, которую я вам оставил во втором предложении этого небольшого текста. Уж на своём сайте они всё написали правильно, и никакой ошибки вы уже не допустите.

Во всяком случае, как они сами пишут у себя на сайте вы сэкономите значительные средства, если поручите фирме ЭЛЛАДА ФИНАНС заниматься:
1. Налогами и бухгалтерией вашей компании.
2. Юридическими вопросами.
3. А также кадровыми вопросами.
Подробности, как это сделать читайте на сайте фирмы ЭЛЛАДА ФИНАНС после того как пройдёте по ссылке отставленной мной в первом абзаце этого текста.
Читать дальше →

Никогда не надейтесь на своих кадровиков. Они только выбирают из тех, кто к ним приходит. А чтобы к вам приходили люди в поиске работы надо использовать услуги по подбору персонала.
Я бы вам посоветовал кадровое агентство АСПЕКТ. Оно предлагает очень квалифицированные услуги по нахождению работников, а также готовит обзоры заработков по специальностям, что очень важно для любой компании. Надо всё время держать руку на пульсе зарплат, а то так можно и всех своих работников растерять.
Фирма АСПЕКТ предлагает следующее:
• поиск людей для типовых специальностей;
• поиск подготовленных людей на специальности среднего уровня;
• поиск людей на вакансии ключевых специалистов;
• проведение исследований по флуктуации зарплат и ситуации на трудовом рынке.
Фирма АСПЕКТ устанавливает срок проведения результативного поиска заказанного работника:
• поиск людей для типовых специальностей – от трёх суток;
• поиск людей на специальности среднего уровня – от двух недель;
• поиск людей на вакансии ключевых специалистов – как минимум 1,5 месяца.

Человеческие ресурсы берутся из:
1. Собственной каждодневно изменяющегося списка кандидатов (1 млн 100 тыс. человек).
2. Специализированные вебсайты и СМИ.
3. Отраслевой бизнес и выставки.
4. Сотрудничество с вузами и центрами подготовки работников.
5. Прямые контакты и профессиональные связи.
Почему бы вам не подкрепить свой отдел кадров независимым кадровым агентством?
Читать дальше →