Статья Трудового кодекса устанавливает нормы, расширяющие возможности работодателей временно переводить работника, в том числе другому работодателю. Когда работник временно переводится на другую работу из-за простоя, заработная плата должна быть выплачена за выполненную работу.
Временный перевод в связи с производственными потребностями в другое место допускается только с согласия работника. В случае временного перевода из-за производственных потребностей заработная плата выплачивается за выполненную работу, но, не ниже среднего заработка от предыдущей работы.

Временным работником является лицо, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, а для замены временно отсутствующего работника, который сохраняет свое место работы (должность), до четырех месяцев. Здесь предлагается Временная работа в саратове.
При подаче заявления на временную работу в качестве временных работников предварительная проверка не устанавливается (часть 2 статьи 293 Трудового кодекса). Поэтому работодатель не имеет права назначать временному работнику какой-либо испытательный срок, даже если работник настаивает на этом.
Читать дальше →