Анастасия Мазова и Марина Хомич "Рекрутинг: advanced level"
Анастасия Мазова и Марина Хомич «Рекрутинг: advanced level»
Опубликовано: 11 янв. 2016 г.Анастасия Мазова / HR Generalist компании / Provectus / Болгария. Бургас
С 2008 года в ИТ: рекрутер и менеджер по персоналу, работа на рынках Украины, России и Болгарии.
Мне доставляет огромную радость соединять людей и проекты и помогать людям чувствовать себя в компании хорошо и комфортно.
В своей работе ищу новые подходы и творческие решения.
Также люблю путешествовать, открывать для себя новые места и, в целом, все новое и неизведанное.
++++++++++++++++
Марина Хомич / Менеджер по персоналу / Viber Media / Беларусь. Минск
Джедай рекрутинга, HR гик и карьерный сталкер в IT. Нашла себя в этой сфере около 5 лет назад, работала в компаниях EPAM Systems, Bell Integrator. С тех пор поиск профессионалов, развитие «правильного» HR и помощь коллегам в карьерном росте – это моя страсть.
В компании Viber я занимаюсь рекрутингом, генерацией, описанием и внедрением HR процессов. В профессиональной личной жизни веду блог, пишу статьи, обмениваюсь опытом с коллегами, активно участвую в жизни белорусского HR сообщества, преподаю рекрутинг на курсах HRPR в Минске. Люблю свою работу, людей и новые решения старых проблем.
++++++++++++++++
Рекрутинг: advanced level
В процессе рекрутинга каждый из нас сталкивается с одними и теми же проблемами, когда время закрытия вакансии, мягко говоря, вводит заказчика в ступор, в результате — бизнес стоит, вакансия теряет актуальность, а рекрутер плохо выполняет свою работу. У каждого из нас есть отговорки на все случаи жизни: рынок узкий, требования высокие и т.д., и т.п…
В своем докладе мы посмотрим на это с другой стороны, возможно, мы как рекрутеры не все сделали для того, чтобы закрыть вакансию. Мы сравним IT рынок 4 стран, расскажем о реальных отличиях рекрутинга на аутсорс и на продукт. Мы разберем различные кейсы, обобщим опыт и успешные практики, которые помогают закрыть вакансию, и надеемся, предложим работающие для вас методы, которыми вы раньше не пользовались.
++++++++++++++++
Международная IT HR конференция «нАйТи ответ!» #9:
http://it-sobytie.ru/events/3120
Конференция «нАйТи ответ!» в социальных сетях:
Вконтакте: https://vk.com/itotvet
Facebook: https://www.facebook.com/itotvet
Twitter: https://twitter.com/itotvet
Хештег: #itotvet
++++++++++++++++
Организаторы конференции:
Рекрутинговая компания «IT-Доминанта»
http://www.it-dominanta.ru
Портала «Айти-Событие»
http://it-sobytie.ru
Опубликовано: 11 янв. 2016 г.Анастасия Мазова / HR Generalist компании / Provectus / Болгария. Бургас
С 2008 года в ИТ: рекрутер и менеджер по персоналу, работа на рынках Украины, России и Болгарии.
Мне доставляет огромную радость соединять людей и проекты и помогать людям чувствовать себя в компании хорошо и комфортно.
В своей работе ищу новые подходы и творческие решения.
Также люблю путешествовать, открывать для себя новые места и, в целом, все новое и неизведанное.
++++++++++++++++
Марина Хомич / Менеджер по персоналу / Viber Media / Беларусь. Минск
Джедай рекрутинга, HR гик и карьерный сталкер в IT. Нашла себя в этой сфере около 5 лет назад, работала в компаниях EPAM Systems, Bell Integrator. С тех пор поиск профессионалов, развитие «правильного» HR и помощь коллегам в карьерном росте – это моя страсть.
В компании Viber я занимаюсь рекрутингом, генерацией, описанием и внедрением HR процессов. В профессиональной личной жизни веду блог, пишу статьи, обмениваюсь опытом с коллегами, активно участвую в жизни белорусского HR сообщества, преподаю рекрутинг на курсах HRPR в Минске. Люблю свою работу, людей и новые решения старых проблем.
++++++++++++++++
Рекрутинг: advanced level
В процессе рекрутинга каждый из нас сталкивается с одними и теми же проблемами, когда время закрытия вакансии, мягко говоря, вводит заказчика в ступор, в результате — бизнес стоит, вакансия теряет актуальность, а рекрутер плохо выполняет свою работу. У каждого из нас есть отговорки на все случаи жизни: рынок узкий, требования высокие и т.д., и т.п…
В своем докладе мы посмотрим на это с другой стороны, возможно, мы как рекрутеры не все сделали для того, чтобы закрыть вакансию. Мы сравним IT рынок 4 стран, расскажем о реальных отличиях рекрутинга на аутсорс и на продукт. Мы разберем различные кейсы, обобщим опыт и успешные практики, которые помогают закрыть вакансию, и надеемся, предложим работающие для вас методы, которыми вы раньше не пользовались.
++++++++++++++++
Международная IT HR конференция «нАйТи ответ!» #9:
http://it-sobytie.ru/events/3120
Конференция «нАйТи ответ!» в социальных сетях:
Вконтакте: https://vk.com/itotvet
Facebook: https://www.facebook.com/itotvet
Twitter: https://twitter.com/itotvet
Хештег: #itotvet
++++++++++++++++
Организаторы конференции:
Рекрутинговая компания «IT-Доминанта»
http://www.it-dominanta.ru
Портала «Айти-Событие»
http://it-sobytie.ru