Это:
250 Сотрудников в штате
1 295 219 участников сообщества
500 000 уникальных посетителей в месяц
786 залов по всему миру
16 850 бизнесов, созданных с нуля
Бизнес Молодость БМ — самое крупное сообщество предпринимателей в России. Люди находят партнеров по бизнесу, жен, друзей, поставщиков, наставников, заводят бесценные знакомства и набираются опыта в нашем сообществе. Мы приезжаем друг к другу в гости в другие города, вместе делаем бизнес, вместе развиваемся и развлекаемся. Наше сообщество – здоровая среда, в которой невозможно не расти.
Бизнес молодость — это сообщество молодых предпринимателей, которые пересматривают свои взгляды на жизнь и на ведение бизнеса, в результате достигают своих целей.
Клуб позволяет молодым людям найти себя и свою нишу — то дело, которое не только было бы любимым, но и приносило доход.
В клубе участники в позитивной и дружной атмосфере постигают навыки предпринимательства. Начинающие предприниматели делятся опытом по созданию бизнеса с нуля. Проходят обучение с опытными наставниками и становятся успешными бизнесменами. На бизнес-тренингах каждый находит для себя что-то новое и интересное, что делает его жизнь лучше.
Дата загрузки: 23 янв. 2012 г.Многие руководители уже поняли, что без грамотной системы мотивации персонала сегодня не обойтись. В советское время система мотивации строилась, в основном, на «внутренних» поощрениях, то есть на похвале и порицаниях, грамотах и выговорах, почетных званиях и досках позора. Мотивация строилась в основном на нематериальных стимулах. Законно заработать много денег советский человек просто не мог да и тратить их было особо некуда. Олицетворением богатства была шуба и автомобиль «Жигули». Поэтому материальные потребности человека были невелики, а деньги не были главным стимулом хорошо работать. Годы перестройки и новый «капиталистический» подход к жизни сделали свое дело. Мы поняли, что деньги — это средство достижения многих и многих благ. Причем стало казаться, «деньги решают все и все решают только деньги». Появилась другая крайность. К сожалению, до сих пор в большинстве случаев считается, что сотрудник должен быть доволен одним только фактом получения за работу денег. А если работает плохо, один выход — увольнение. Закономерно, что в такой фирме эффективность труда будет небольшая, а «текучка кадров» как раз наоборот.
КАК ПОДНЯТЬ ПРОДАЖИ НА 40% В СВОЕМ БИЗНЕСЕ ЗА 6 НЕДЕЛЬ
Опубликовано: 12 янв. 2015 г.На дворе 2015г. Кризис продолжает убивать малый бизнес. Рынок стагнирует. Обороты у многих компаний и предпринимателей значительно упали. Поток клиентов резко сократился. Рекламы стала еще хуже работать, чем раньше. Клиенты на нее просто не реагируют. http://frimenbook.ru/rasprodazha
В такой ситуации есть два выхода: затаиться и переждать, или попытаться продать свой бизнес какому ни будь лоху или конкуренту. Но как Вы понимаете, оба этих подхода не решают главную задачу – создание благоприятного будущего для себя и своей семьи. http://frimenbook.ru/rasprodazha
Вы же создавали свою компанию не для того, чтобы его закрыть или продать, верно? Вы спали и видели, как бизнес растет, развивается, наращивает обороты и уходит от конкурентов на многие мили вперед. Поэтому сейчас Вы готовы сделать все, чтобы удержаться на рынке. http://frimenbook.ru/rasprodazha
При этом, Вы понимаете, что если не развиваться, если не внедрять эффективные инструменты маркетинга и продаж, бизнесу конец. И только от Вас, как от владельца своей компании, зависит исход этой игры. Только Вы сможете понять и внедрить те модели и ту систему, которая поможет, реально поможет Вам поднять продажи. Увеличить поток клиентов, создать клиентоориентрованный бизнес. И все это за 6 недель. http://frimenbook.ru/rasprodazha
Как вырасти в своей компании? Мышление. Ответственность. Результат
Опубликовано: 24 мая 2016 г.Как перестать терять клиентов? Как сделать из себя эффективную модель? Что влияет на результат? Что делать сейчас, чтобы было хорошо потом?