Каждая компания имеет свою политику и инструменты коммуникации. Некоторые предпочитают официальное электронное письмо, адресованное всем участникам, от менеджеров до отдела кадров. Другие принимают менее официальное уведомление, сделанное по телефону или в чате. При тяжелых заболеваниях работникам предоставляется отпуск по болезни, утвержденный и рекомендованный врачом. Кроме того, многие компании разрешают сотрудникам брать больничные. Согласно политике компании, работники могут пропускать работу пару дней в году по состоянию здоровья без медицинской справки. Однако в обоих случаях сотрудники должны уведомить начальство или отдел кадров и проинформировать их о своем отсутствии. Сейчас часто требуется выписка больничного листа.
Вы должны учитывать, как ваша компания регистрирует эти больничные и ведет учет отгулов и отпусков. Например, если ваша компания использует специальное программное обеспечение для управления персоналом, вам, вероятно, придется предупредить начальство о своем отсутствии и обновить записи об отпусках.

В одних компаниях нужно информировать только непосредственного руководителя, а в других действует строгий протокол и длинный список людей, которых необходимо заметить. Кроме того, значение имеют не только политика и культура компании.