Постановка на кадровый и воинский учёт играет ключевую роль в организации и контроле гражданского и военного персонала государства. Вот основные цели и причины такой постановки на Кадровый и воинский учет.

Идентификация личности и легализация нахождения: регистрация в кадровом учёте позволяет государству иметь точные данные о своих гражданах, их месте жительства и трудоустройства. Это важно для поддержания порядка и безопасности в обществе.
Планирование ресурсов и управление персоналом: кадровый учёт помогает государственным органам и компаниям планировать свои кадровые ресурсы, оптимизировать процессы найма и увольнения, а также улучшать управление персоналом.

Обеспечение социальных гарантий и прав: регистрация на кадровом учёте позволяет гражданам получать социальные гарантии, такие как пенсии, медицинское обслуживание и другие социальные выплаты, а также защищать свои трудовые права.
Подготовка к военной службе и мобилизации: аоенный учёт необходим для подготовки к возможной военной службе, планирования мобилизации и обеспечения обороноспособности государства в случае военных угроз.
Контроль за распределением ресурсов и обязанностей: постановка на кадровый учёт позволяет государственным органам контролировать и распределять ресурсы, обязанности и права граждан в соответствии с законом и общественными потребностями.

Таким образом, кадровый и воинский учёт являются необходимыми инструментами для обеспечения правопорядка, безопасности и социальной справедливости в государстве, а также для поддержания его обороноспособности в случае необходимости.