За границей уже предупредили всех кадровиков, что их всех заменят одним рекрутер бот в ближайшие 5-7 лет. У них автоматизация подбора персонала уже идёт в полный рост.
Наши тоже не отстают, судя по сайту ROBOTHR. Ну сами подумайте кому нужны эти интервью, если любой грамотный человек всегда ответить на любой вопрос так как нужно интервьюеру.
Получается, если люди из года в год задают одни и те же вопросы, а другие люди в интернете давно прочитали, как надо на их вопросы отвечать. Спрашивается, а не пора ли этих кадровиков самих отправить работу поискать. А их заменить на бота-рекрутера. Это же намного дешевле, а кроме того, боты не болеют и не занимаются другими человеческими дурными привычками и излишествами.

Вы только посмотрите, что может делать рекрутер бот от фирмы ROBOTHR:
1. Бот найдет кандидата на специальных сайтах, соцсетях, интернете и других местах.
2. Бот оценит кандидатов по всем нужным позициям.
3. Специальный чат-бот проведет собеседование с кандидатом, проведет интервью с помощью скрининга.
4. Бот сам запишет кандидата на очное собеседование.
5. Если требуется бот способен провести телефонное собеседование с кандидатом, связавшись с кандидатом по телефону.
6. ИИ сможет пригласить кандидата на собеседование и периодически напоминать о предстоящем собеседовании.
Более подробно вы сможете прочитать на сайте ROBOTHR, ссылку на который я оставил в первом абзаце этого текста.
Читать дальше →

Никогда не надейтесь на своих кадровиков. Они только выбирают из тех, кто к ним приходит. А чтобы к вам приходили люди в поиске работы надо использовать услуги по подбору персонала.
Я бы вам посоветовал кадровое агентство АСПЕКТ. Оно предлагает очень квалифицированные услуги по нахождению работников, а также готовит обзоры заработков по специальностям, что очень важно для любой компании. Надо всё время держать руку на пульсе зарплат, а то так можно и всех своих работников растерять.
Фирма АСПЕКТ предлагает следующее:
• поиск людей для типовых специальностей;
• поиск подготовленных людей на специальности среднего уровня;
• поиск людей на вакансии ключевых специалистов;
• проведение исследований по флуктуации зарплат и ситуации на трудовом рынке.
Фирма АСПЕКТ устанавливает срок проведения результативного поиска заказанного работника:
• поиск людей для типовых специальностей – от трёх суток;
• поиск людей на специальности среднего уровня – от двух недель;
• поиск людей на вакансии ключевых специалистов – как минимум 1,5 месяца.

Человеческие ресурсы берутся из:
1. Собственной каждодневно изменяющегося списка кандидатов (1 млн 100 тыс. человек).
2. Специализированные вебсайты и СМИ.
3. Отраслевой бизнес и выставки.
4. Сотрудничество с вузами и центрами подготовки работников.
5. Прямые контакты и профессиональные связи.
Почему бы вам не подкрепить свой отдел кадров независимым кадровым агентством?
Читать дальше →