Что такое аутсорсинг, иначе именуемый кадровым аутсорсингом? Это английское слово состоит из двух составляющий – «соурс» это источник, а «аут» — внешний. То есть по смыслу данного термина – это привлечение специально обученных людей извне, то есть не являющихся сотрудниками вашей организации, для решения определённого круга задач. Конечно, можно искать сотрудников самостоятельно, но лучше всего – привлечь для этой цели агентство аутсорсинга персонала, которое имеет опыт в данной сфере деятельности и сможет подобрать вам исполнителей данной работы по вашему вкусу.

Например, вам необходимо произвести генеральную уборку помещений. Можно конечно держать для этой цели расширенный штат уборщиц. Но целесообразно ли это? Конечно нет. Проще всего раз в несколько месяцев привлекать для этой работы сотрудников клининговых агентств.

Конечно, тут возникает вопрос о качестве выполняемых работ, ибо привлекаемые извне сотрудники могут сделать свою работу кое-как. И для этого-то как раз и нужны агентства аутсорсинга персонала, которые собирают отзывы на то или иное клининговое агентство. Так что вы сможете выбрать действительно самых лучших, а не покупать кота в мешке.
Читать дальше →

Кадровое агентство предоставляет услуги по подбору персонала по всей России и в соседних странах. Массовый подбор персонала агентства обеспечивает максимальные возможности для удаленных подразделений, филиалов, региональных филиалов или представительств без необходимости выезжать в регионы с сотрудниками головного офиса компании.
Рекрутинг — это услуга, позволяющая найти специалистов для любого бизнеса. Уровень специалистов по кадрам, все современные ресурсы и технологии, лучшие методы тестирования и анкетирования, проведение личных интервью с каждым кандидатом, сбор рекомендаций и экспертная оценка обеспечивают наших клиентов — работодателей решением кадровых вопросов любой сложности:
• экономия ресурсов компании, снижение нагрузки на менеджеров, отдел кадров и другие отделы;
• вероятность несоответствия персонала необходимым навыкам сведена к минимуму: сотрудники, не соответствующие указанным критериям, эффективно исключаются как при отборе и тестировании, так и во время собеседований;
• возможность быстро устранить нехватку персонала или штатного персонала любого подразделения (в том числе удаленного);
• высокая эффективность как при подборе сотрудников (рекрутинг), так и при поиске руководителей, высококвалифицированных и особо ценных специалистов (охота за головами).

Читать дальше →